人类工效学是一本由中国人类工效学学会;安徽三联事故预防研究所主办的教育期刊,1995年创刊,双月刊。该刊严控学术质量,努力吸引高质量论文,为该行业领域发展建设与科研成果传播做贡献,欢迎大家踊跃投稿或订阅。本刊主要栏目有:论著、会议报道、技术与方法、研究与探讨、综述。
人类工效学杂志创刊于1995年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:双月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。
人类工效学杂志主要包括:工效学与其他技术学科、社会科学交叉产生的新原理、新思想、新方法;工效学在科学技术、工业、国防、医学、交通等领域中的研究成果及应用成就;工效学理论体系的发展动态和发展趋势,以及在国内的研究、教育、应用的发展战略思想等。
预计审稿时间:1-3个月
(一)第一作者简介,包括姓名、性别,学历,职务职称,研究方向,邮箱等信息。
(二)严格参照学术期刊论文编排格式来稿,来稿前认真校正错字别字、专业术语、数字量词、引文图表、人名地名、标点符号、年月时间涉嫌保密等。
(三)文章题目应准确表达文章内容、简短明确,一般不超过20个字,尽量不用副标题,缩略语和标点符号。
(四)在参考文献中,请作者一律用中、英文对照著录。原文有英文信息项的,必须按原文的英文信息项著录,不允许作者自行翻译;原文没有英文信息项的,作者可按中文信息项翻译。
(五)摘要采用第三人称写法,反映文章核心观点和创新观点,100-300字为宜。
作者:吴慧果; 张鑫莱; 王璐; 包新乐; 王笃明
作者:高云兵
作者:张亚玎; 郭黎; 廖攀攀; 陈尤莉; 侯双; 张怡
作者:杨振; 杨欣橙; 李宏汀
作者:高聪; 侯怡如
被引次数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
用于评职称的杂志需要具备正规性、合法性、学术性,才是评职称认可的期刊。人类工效学杂志是由中国人类工效学学会;安徽三联事故预防研究所主办,中华人民共和国教育部主管的一本统计源期刊期刊,可用于职称评定。
期刊编辑会基于一系列因素,如发表范围、学术价值和原创性等进行综合评估。任何机构均无法保证一定会被发表,但我们会用专业知识和经验,协助您理解和遵循发表要求,助您提升发表机率。
期刊不同费用不同。根据您的需求,我们会为您推荐性价比最高的期刊,并提供专业的期刊供您选择。一般来说,只要符合职称要求,大多数作者都会选择性价比最高的期刊作为意向期刊进行重点咨询。
一般来说,7-30个工作日内可以确认是否录用。另外,根据中宣部要求,2021年下半年进行了杂志社的大规模整改,目前职称评定最好提前半年到一年准备,可确保时间充裕,有备无患。
我们采用定金加尾款的方式进行,支付定金后,开始为您跟进文章的录用情况,确认文章被录用,再支付尾款即可。所有款项将支付到对公账户,确保资金安全可靠。
我们推荐的期刊和您的专业方向、文章情况都是匹配的,极少出现稿件被拒的情况。如果仍未被录用,我们承诺立即退还所有费用。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:安徽省合肥市经济开发区合安路47号,三联学院内,邮编:230601。